人才评估工具的功能有哪些？

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　　如今，已经有越来越多的企业在员工晋升、人才选拨、企业招聘等环节使用测评工具了，这一现象说明企业未来将会以更加专业的手段来评估人才。从效果上来看，这种方式也更加值得推崇。那么，人才评估工具的功能有哪些？
　　1、诊断。一般测评工具在针对公司内部员工的测评过程中具有诊断功能，如何发现导致员工工作绩效不佳的原因？这就需要借助测评工具对职位任职者进行测评与评估来发现员工现有的特质与职位所要求的标准之间存在的差异，进一步诊断出员工工作绩效不尽人意的原因。人才评估工具在绩效管理中的应用就是发挥其诊断功能的过程。
　　2、辅助人事决策。其在人力资源管理内部晋升、裁员等决策中能够发挥重要作用。以裁员决策为例，企业采取人事紧缩，透过裁减员工数量来降低运营成本。裁员是否成功的关键不是员工顺利的离开企业，而是在裁员后企业确实能够达到减员增效的目的，或者说在裁员后企业留下的是精英员工。总之，企业人事管理上，人才评估工具起不可忽视的作用。
　　3、预测。可以透过对受测者的个性特质以及职涯兴趣，其结果能够有效地预测受测者对于某种特定类型职业的适应程度，即能够预测受测者适合做哪些类型的工作，人才评估工具在甄选过程中能够对受测者未来的工作绩效进行有效的评估。
　　以上内容就是关于人才评估工具功能的介绍，现在大部分企业在对人才的分析上，都借助了这一工具，当然了，有时候可能会将几种工具组合在一起使用，其结果可能更加直观，更能说明一些问题，更多内容，欢迎关注面试吧官网。