#人事#怎么看待招聘岗位设置招聘指标考核，达不到按比例...

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发表于 2021-8-13 09:21:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

无法接受本身的绩效占比定就不合理，这种比例和销售岗基本一致了，推测公司人员流失率至少在30％以上，应考虑流失率高的原因，而不是一味约人应聘，这种考核会让一些本不合适的人进入公司。员工留不住，什么都是空谈。

https://zq.zhaopin.com/question/6942150/

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