产业发展迅猛，中腾信为银行转型升级赋能

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　　金融科技注定成为金融业未来的主流趋势，它的价值在于利用大数据、云计算、区块链、人工智能等技术创新，中腾信提升金融产品定价的时效性和精确性，使投融资更好地匹配新经济结构，助推实体经济与数字经济融合发展。
　　上海交通大学兼职教授屠光绍就表示，金融科技不单是对于一个机构，它对于整个金融体系来说，都会带来重要的革命。如何更好地运用金融科技来促进金融中心建设，特别是提高服务能级与效率，是非常重要的一项工作。
　　因此，未来全球金融的增长点、竞争点都在金融科技。传统金融机构想要跟上这一波时代浪潮，对内推动改革创新，就必须引进专业人才，做到“金融+科技”的结合。
　　但是符合市场需要的金融科技人才，不仅要懂得前沿的金融科技理论技术，而且要能将技术应用到实际业务中，如利用金融科技实现金融产品差异化定价、高效支付清算、智能营销和投资等。传统金融人才缺乏科技创新能力，不足以应对金融科技行业日新月异的挑战，导致高端金融科技人才极度匮乏。
　　中国工程院院士、中国银联董事柴洪峰也坦诚，“我国金融科技人才由于高标准高要求‘一将难求’，各类金融科技人才需求旺盛。随着新技术的快速发展与应用，国内相关技术人才群体不断扩大，但人才结构仍不合理。”
　　金融科技人才不仅缺口严重，流失率也极高。《2018年中国金融科技就业报告》显示，47%的金融科技人才在1年以内更换过工作，这其中有三方面原因。一是诱惑大，金融科技人才薪酬水涨船高，机构之间高薪挖人的现象频繁发生。
　　二是向心力小，金融机构挖掘金融科技人才，目的往往比较功利，高薪对应高KPI，严重忽视金融科技团队建设，内部缺乏归属感和相互促进的氛围。
　　破解人才缺口难题，还需与金融科技公司合作
　　传统金融机构想要打破目前的发展瓶颈，要加强和金融科技企业的合作，尤其是目前在金融科技大潮中基本失声的中小银行。金融科技企业不仅储备了高精专人才团队，还有整体的金融科技解决方案，可以快速赋能金融机构，帮助中小银行实现业务跨越式发展。
　　以中信产业基金旗下的金融科技服务商中腾信为例。中腾信自成立以来坚持人才精英化战略，设置了高标准的人才选用机制以引入业界顶尖人才，曾获得“2018人才招聘与选拔优秀实践奖”。
　　在过去几年里，大量来自美国Capital One、Bank of America、AIG(友邦)消费金融集团、平安银行、阿里、百度等知名行业精英加入了中腾信，核心管理团队和专业人员在金融科技领域拥有超10年的经验积累。中腾信通过这样一支行业资深的金融科技人才团队，帮助中小金融机构进行数字化转型。
　　除了全方位人才体系赋能，中腾信还能为中小金融机构提供利用生物识别、机器学习、自然语言处理、知识图谱等前沿技术，帮助中小银行找到自己的特色客群，发挥区域性或者细分市场优势。未来，中腾信将持续建立金融科技高知人才阵地，为行业和自身发展注入更多活力。