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财散人散智慧不够
股权激励，首先考验的是老板能不能舍，有舍才有得，对经营管理者进行股权激励，需要舍权利，舍利益，如果老板没有这样的胸怀，股权激励不过就是一种形式，然而，又不可乱舍，舍的多不一定能得的多，中间需要掌握分寸一般分为四种情况：
1.才聚人散，老板不敢多给，导致激励性不足，员工没有斗志。
2.财散人散，老板大方，给员工很多，但是一次性得到太多，员工很容易失去干劲，一心只想过着安逸的生活。
3.财散人聚，这个是企业家想要看到的。
4.财聚人聚，理想状态，很难达到，即使达到，也是不长久的。
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发表于 2020-12-17 22:09:57
